Tienesderecho a que te apliquen la subida salarial. Ellos tendrán que hacer un Tc complementario y ya está. DeberÃas interponer una reclamación de cantidad. Tienes un año para interponerla. PD: me has hecho la pregunta dos veces. Deberás cerrar las dos preguntas ya que si no no podrás realizar más consultas.
Hola yo tengo un caso distinto! Yo estaba de baja por riesgo por la mutua,se me terminó el contrato de duración determinada y no me habÃan explicado bien que tenÃa que pedirme la baja ni que la mutua me dejase de pagar. 2 dÃas después acudà a la seguridad social y al estar de 7 semanas antes del parto, me concedieron la baja
Buenastardes, Por favor me podrÃan decir donde te go que presentar la parte de la ALTA MÉDICA que he recibido hoy. He estado de baja unos meses, en este periodo la empresa donde trabaje me han despedido, entonces pase a cobrar la IT de la seguridad social, las partes mensuales de prórroga de la baja médica no presentaba en
3ºEmpresas con menos de 10 trabajadores y que hayan superado los 6 meses de abono continuado en el pago directo del subsidio de it. Este es un caso tasado, y que no requiere justificación, si se cumple el requisito que acabamos de enumerar la empresa traslada la obligación del pago a la Mutua o INSS, pero tiene que hacerlo
Pararecibir la prestación por Incapacidad temporal, es necesario estar en situación de alta, haber cotizado un mÃnimo de 180 dÃas en los últimos 5 años y estar al corriente de pago de las cuotas. Se comunica la baja directamente a la Seguridad Social en el plazo de 15 dÃas hábiles después de la baja y se comunicará la situación en
Controly revisión de la baja tras 12 meses. Hasta los primeros 12 meses, el control de la incapacidad temporal lo gestiona el médico de cabecera (si es por enfermedad común o accidente no laboral) o la mutua (cuando la contingencia es enfermedad profesional o accidente de trabajo), según proceda. Pero, después, las cosas cambian. Si estás en
Encaso de que la empresa decida no renovar el contrato de un trabajador que está de baja, podrÃa estar incurriendo en una vulneración de los derechos laborales. El empleado tiene derecho a ser informado de manera clara y por escrito sobre la no renovación de su contrato y los motivos de esta decisión. Si un trabajador considera que no ha
zsoYA. 4g15bqcicb.pages.dev/3104g15bqcicb.pages.dev/504g15bqcicb.pages.dev/694g15bqcicb.pages.dev/1014g15bqcicb.pages.dev/3054g15bqcicb.pages.dev/3424g15bqcicb.pages.dev/1614g15bqcicb.pages.dev/3804g15bqcicb.pages.dev/256
estoy de baja y la mutua no me paga
